أونيكا ماهيشوري | نيودلهي

تُقدِّم الشركات عادةً لموظفيها، بمناسبة عيد ديوالي (عيد الأنوار) والأعياد والمناسبات الاحتفالية، مكافآت أو حلويات أو بطاقات هدايا أو سلالًا احتفالية. غير أن سيدة أعمال هندية الأصل في دولة الإمارات العربية المتحدة قدّمت لموظفاتها هدية استثنائية أثارت تفاعلًا واسعًا على مواقع التواصل الاجتماعي.

ولقد أهدت رائدة الأعمال حسينة نشاد، المنحدرة من ولاية كيرالا والمديرة الإدارية لشركة "وورلد ستار القابضة"، موظفاتها أجهزة آيفون جديدة من طراز "آيفون ديو" (iPhone Duo). واللافت أنها لم تستثنِ من هذه المفاجأة موظفةَ النظافة في المكتب، بل شملتها بالهدية أيضًا.

وقد انتشر مقطع فيديو يوثّق تقديم هذه الهدايا الثمينة للموظفات على مواقع التواصل الاجتماعي، محققًا أكثر من 3.8 ملايين مشاهدة.

ويُظهر الفيديو المتداول حسينة نشاد وهي تدعو موظفاتها إلى غرفة الاجتماعات دون أن تكشف لهن عن سبب استدعائهن. وبعد أن جلست جميع الموظفات، فوجئن بوجود علب هدايا مغلّفة بعناية تحت الطاولة. وعندما فتحن العلب، اكتشفن بداخلها أجهزة "آيفون ديو" جديدة، فبدت عليهن علامات الدهشة والمفاجأة. وسرعان ما امتلأت الغرفة بأجواء الفرح والحماس.

وأما اللحظة الأكثر تأثيرًا في هذه المفاجأة، فكانت عندما كانت إحدى موظفات النظافة تقدّم العصير لحسينة، التي فاجأتها بدورها بإهدائها جهاز آيفون جديدًا. وقد تأثرت الموظفة كثيرًا لدى رؤيتها الهدية الثمينة، واحتضنت حسينة، فيما انهمرت دموع الفرح من عينيها. ووصف مستخدمو مواقع التواصل الاجتماعي هذه اللحظة بأنها الأجمل في الفيديو.

ونشرت حسينة الفيديو عبر حسابها على إنستغرام، وأرفقته برسالة مؤثرة وجّهتها إلى موظفاتها، قالت فيها إن أجمل ما في مسيرتها بصفتها مديرة إدارية هو العمل إلى جانب هذه المجموعة الرائعة من النساء.

وأكدت أن ما يبذلنه من جهد وتفانٍ، وما يتحلّين به من طاقة إيجابية، فضلًا عن إسهاماتهن الصغيرة والمتواصلة في العمل اليومي، يحمل أهمية كبيرة بالنسبة إليها.

وأضافت أن هذه الهدية قد تبدو بسيطة، لكن ما تحمله في طياتها من محبة وتقدير أكبر بكثير من قيمتها المادية، مشيرة إلى أن كل امرأة تحمل معها أحلامًا ومسؤوليات وتحديات، ومعربةً عن أملها في أن تزداد كل امرأة في فريقها ثقةً بنفسها، وأن تتمكن من تحقيق أحلامها.

وترى حسينة أن القيادة لا تقتصر على بناء شركة ناجحة فحسب، بل تشمل مساعدة المحيطين بها على الثقة بأنفسهم، وتحفيزهم على المضي قدمًا في حياتهم. وقالت في رسالتها: "عندما تتقدم امرأة إلى الأمام، فإنها تمنح امرأة أخرى الشجاعة لتشق طريقها نحو التقدم أيضًا".

من قرية في كيرالا إلى قيادة مجموعة أعمال كبرى في الإمارات

لا تقتصر قصة حسينة نشاد على كونها سيدة أعمال ناجحة، بل تمثل أيضًا نموذجًا ملهمًا لرحلة انتقال من ربة منزل إلى قيادية في عالم الشركات والأعمال.

وُلدت حسينة، وهي هندية الأصل، في منطقة ريفية بولاية كيرالا، وتحديدًا في مقاطعة كانور، وأتمّت دراستها الجامعية قبل الزواج. وفي عام 2008، انتقلت إلى دولة الإمارات العربية المتحدة بعد زواجها من رجل الأعمال نشاد حسين. وبصفتها أمًّا لأربعة أطفال، قرّرت في البداية تكريس وقتها لشؤون أسرتها ومسؤوليات المنزل، لكنها بدأت بعد فترة في مساعدة زوجها في مشروعه التجاري الجديد. ومع مرور الوقت، تولّت مسؤوليات أكبر في إدارة الأعمال، واستطاعت بفضل اجتهادها وقدراتها القيادية وحسّها التجاري أن تتولى منصب المديرة الإدارية لشركة "وورلد ستار القابضة".

وتقود حسينة اليوم فريقًا كبيرًا من الموظفين، واضعةً رفاه العاملين وتمكين المرأة ضمن أولوياتها، إلى جانب تطوير أعمال الشركة.

ما طبيعة أعمال مجموعة "وورلد ستار القابضة"؟

بقيادة مشتركة من حسينة نشاد وزوجها نشاد حسين، رسّخت مجموعة "وورلد ستار القابضة" مكانتها في القطاعين الصناعي والخدمي بمنطقة الخليج، وتعمل المجموعة في عدد من المجالات التجارية المتنوعة. وتشمل أبرز أنشطتها حلول القوى العاملة المتكاملة، وخدمات توفير العمالة عبر شركتي "وورلد ستار لحلول القوى العاملة» و"مرموم لتوريد القوى العاملة"، إلى جانب المقاولات المدنية، والإنشاءات، وإدارة المرافق، والعقارات.

ووفقًا للملف التعريفي الرسمي للشركة، تجاوز حجم أعمال المجموعة مليارًا من حيث الإيرادات، كما أنجزت أكثر من 7 آلاف مشروع، ويعمل ضمن منظومتها أكثر من 20 ألف موظف. وبذلك تؤدي حسينة اليوم دورًا محوريًا في إدارة واحدة من المجموعات التجارية الكبرى في المنطقة.

لا يقتصر اهتمامها على الأعمال.. بل يمتد إلى تمكين المرأة

تولي حسينة نشاد أهمية كبيرة للمسؤولية الاجتماعية إلى جانب أنشطتها التجارية، وتُعد من أبرز الداعمين للمرأة العاملة ورائدات الأعمال. وترى أن تحقيق الاستقلال الاقتصادي للمرأة يتطلب توفير الفرص المناسبة لها، إلى جانب التوجيه والتشجيع.

وقد أسهمت في توجيه رائدات الأعمال الناشئات، كما أطلقت مبادرة لتقديم منح دراسية بقيمة 2.5 مليون روبية هندية لمساعدة 25 أمًّا عاملة في دولة الإمارات. وتهدف هذه المبادرة إلى دعم النساء اللواتي يسعين إلى مواصلة مسيرتهن المهنية وتحقيق أحلامهن، بالتوازي مع الوفاء بمسؤولياتهن الأسرية.

وتعكس طريقة تعاملها مع الموظفين الفلسفة ذاتها؛ إذ يُعد احترام كل فرد وتقدير دوره، بدءًا من العاملين في المكاتب وصولًا إلى طاقم خدمات النظافة، جزءًا أساسيًا من ثقافة العمل التي تحرص على ترسيخها داخل الشركة.

حاصلة على الإقامة الذهبية الإماراتية وعدد من الجوائز

حصلت حسينة نشاد على العديد من الجوائز والتكريمات تقديرًا لإسهاماتها في مجال الأعمال ومبادراتها الاجتماعية. ومن أبرز إنجازاتها حصولها على الإقامة الذهبية في دولة الإمارات، التي تُمنح لفئات مختارة من الأشخاص تقديرًا لإسهاماتهم في التنمية الاقتصادية والاجتماعية للبلاد.

وتشمل قائمة الجوائز التي نالتها جائزة رائدة الأعمال النسائية لعامي 2024 و2025، وجائزة رائدة الأعمال الشابة التي قدمتها لجنة الشارقة التابعة لمجلس مسلمي كيرالا. كما حصلت على جائزة "أيقونة العطاء" تقديرًا لإسهاماتها في الأعمال الاجتماعية والخيرية.

ومن اللافت أن هذه ليست المرة الأولى التي تُقدَّم فيها هدايا ثمينة للموظفين؛ ففي 24 سبتمبر الماضي، أظهر مقطع فيديو نُشر على مواقع التواصل الاجتماعي زوج حسينة، نشاد حسين، مالك مجموعة "وورلد ستار القابضة"، وهو يهدي بدوره هواتف آيفون لأفراد فريق العمل. وقد لاقت طريقته في مفاجأة الموظفين وإدخال السرور إلى قلوبهم استحسانًا واسعًا من متابعي الفيديو، الذين أشادوا بهذه اللفتة.

إشادة واسعة بمبادرة حسينة على مواقع التواصل الاجتماعي

حظيت مبادرة حسينة بإشادة واسعة على مواقع التواصل الاجتماعي، حيث كتب أحد المستخدمين: "الشركة التي تهتم بموظفيها هي التي تحقق النجاح وتتقدم".

وعلّق مستخدم آخر قائلًا: "نسأل الله أن ترتقي هذه الشركة إلى آفاق أعلى، وأن يواصل موظفوها أيضًا مسيرة التقدم والنجاح".

اقرأ أيضًا: أدب الاختلاف في عصر التواصل الاجتماعي

فيما كتب أحد المتابعين، متأثرًا بالمشهد الذي ظهرت فيه موظفة النظافة وهي تذرف دموع الفرح: "عندما رأيت المرأة الأخيرة، اغرورقت عيناي بالدموع أيضًا. بارك الله فيكم جميعًا".

ولا تقتصر مبادرة حسينة نشاد على توزيع هواتف ذكية باهظة الثمن، بل تحمل رسالة أعمق تتمثل في تقدير جهود الموظفين، واحترام العاملين في مختلف المستويات الوظيفية، وتحفيز النساء على المضي قدمًا وتحقيق طموحاتهن.